各市、县人民政府，， ，，，，省政府各部分、各直属机构：
现将《深入推进高素质手艺人才步队建设若干步伐》印发给你们，， ，，，，请认真贯彻落实。 。。。。
安徽省人民政府
2025年12月25日
深入推进高素质手艺人才步队建设若干步伐
为周全贯彻习近平总书记关于人才事情的主要叙述和考察安徽主要讲话精神，， ，，，，认真落实党的二十届四中全会及省委十一届十一次全会安排要求，， ，，，，深入推进高素质手艺人才步队建设，， ，，，，实现到2030年全省手艺人才总量抵达950万以上，， ，，，，其中高手艺人才总量抵达330万以上，， ，，，，手艺人才占就业职员比例抵达30%左右的目的，， ，，，，更好效劳全省高质量生长，， ，，，，提出如下步伐。 。。。。
一、提升职业教育育人水平
1．鼎力大举生长技工教育。 。。。。深入实验技工教育高质量生长行动妄想，， ，，，，将技工教育纳入市、县政府教育生长妄想，， ，，，，加速建设5所高水平技师学院、10所优质技工学校和一批工学一体化高水平专业（群）。 。。。。深化“三转四像”办学模式刷新，， ，，，，推行长学制一体化人才作育。 。。。。面向高中学段结业生定岗定向开展高级工以上条理作育，， ，，，，试点技师学院与本科院校相助推进“本科+技师+工程师”团结作育。 。。。。对招收未就业高校结业生等重点群体的技工院校，， ，，，，从就业津贴资金中按人均1000元标准给予津贴。 。。。。支持技工院�？？？ ？？？缡≌猩� ，，，，勉励各地凭证跨省招收作育整日制高级工及以上条理学生规模和结业后在外地稳固就业情形，， ，，，，给予技工院校适当津贴。 。。。。（牵头单位：省人力资源社会包管厅；； ；；；；配合单位：省教育厅、省财务厅、各市人民政府等。 。。。。以下各项使命均需各市人民政府认真，， ，，，，不再列出）
2．提升职业教育办学质效。 。。。。支持市、县政府围绕工业人才教育协同优化职业学校（含技工院校，， ，，，，下同）结构。 。。。。完善专业动态调解机制，， ，，，，支持职业学校围绕新兴工业、未来工业领域设置相关专业。 。。。。周全推行“人工智能+职业教育”，， ，，，，增进人工智能融入教学全流程。 。。。。完善职业学校西席企业实践制度，， ，，，，勉励职业学校专业西席到企业生产、效劳一线举行专业实践。 。。。。推行工学一体化手艺人才作育模式刷新，， ，，，，对被国家认定的优质技工院校、专业、课程、课堂建设单位给予支持。 。。。。落实公办职业学�；； ；；；；谧ㄒ荡罄嗟牟畋鸹钪贫取� 。。。。统筹使用现代职业教育质量提升妄想资金，， ，，，，推进职业教育刷新生长。 。。。。（牵头单位：省教育厅；； ；；；；配合单位：省财务厅、省人力资源社会包管厅等）
3．推进产教深度融合。 。。。。勉励职业学校和企业相助共建工业学院（工匠学院），， ，，，，将职业或行业标准纳入专业人才作育计划。 。。。。支持职业学�？？？ ？？？剐Ｆ笙嘀� ，，，，可按划定统筹使用学校预算收入向企业支付相助用度，， ，，，，兼职西席或企业高手艺人才可依规取酬。 。。。�？？？ ？？？共倘诤闲投蓟帷⒉倘诤闲推笠蹬嘤� ，，，，落实“金融+财务+土地+信用”组合式激励和相关税收政策。 。。。。勉励有条件的市、县整合资源组建产教团结体、行业产教融合配合体、职业（技工）教育集团（同盟）。 。。。。（牵头单位：省教育厅、省人力资源社会包管厅；； ；；；；配合单位：省生长刷新委、省财务厅、省总工会等）
4．支持院�？？？ ？？？故忠张嘌灯兰邸� 。。。。支持建设50个左右产教评手艺培训生态链，， ，，，，培育一批链主企业，， ，，，，推动工业、教学、评价衔接融通。 。。。。支持职业学校、切合条件的高等学校面向在校生周全开展职业手艺品级评价，， ，，，，对通过首次职业手艺评价并取得切合划定证书的结业年度高校结业生，， ，，，，给予职业手艺评价津贴。 。。。。勉励公办职业学�？？？ ？？？股缁峄耙凳忠张嘌灯兰坌Ю停� ，，，，培训评价收费凭证效劳性收费治理纳入部分预算，， ，，，，所取得的收入可按一定比例作为办学经费自主安排使用，， ，，，，也可按一定比例作为绩效人为泉源，， ，，，，用于支付本校西席或其他培训西席的劳动酬金。 。。。。对肩负培训使命较重、年培训量凌驾学制教育在校生人数、培训收入稳固的公办职业学校，， ，，，，绩效人为总量可以突破外地公务员津贴津贴平均水平2倍封顶限制，， ，，，，核增部分不作为下一年度绩效人为总量的基数。 。。。。（牵头单位：省教育厅、省人力资源社会包管厅；； ；；；；配合单位：省财务厅等）
二、推进大规模职业手艺提升培训
5．深入实验“手艺照亮前途”培训行动。 。。。。分行业体例手艺人才供需清单，， ，，，，鼎力大举开展重点群体就业手艺培训、企业职工岗位手艺提升培训和创业培训，， ，，，，重点支持先进制造业、“一老一小”效劳等急需紧缺领域专项培训。 。。。。推行“岗位需求+手艺培训+就业推荐+品级评价”项目化培训模式，， ，，，，建设就业手艺培训差别化津贴机制，， ，，，，培训及格并取得切合划定证书后按津贴标准的90%兑现，， ，，，，培训后3个月内实现稳固就业的补足全额。 。。。。支持县（市、区）围绕当田主导工业开展项目制培训，， ，，，，打造“一县一培训”品牌。 。。。。（牵头单位：省人力资源社会包管厅；； ；；；；配合单位：省工业和信息化厅、省民政厅、省文化和旅游厅、省国资委等）
6．完善公共职业手艺培训实训系统。 。。。。支持切合条件的地方建设一批公共实训基地，， ，，，，推动新建1个省级公共实训基地、15个左右市县级公共实训基地。 。。。。实验职业手艺培训品牌培育行动，， ，，，，打造“皖工徽匠”职业手艺培训品牌，， ，，，，新建一批职业手艺培训品牌培育基地，， ，，，，每个给予10万元奖补。 。。。。推广“手艺夜校”“手艺夜市”等模式，， ，，，，推进笼罩城乡的“半小时手艺培训圈”“手艺车间（工坊）”建设。 。。。。（牵头单位：省人力资源社会包管厅、省生长刷新委；； ；；；；配合单位：省财务厅等）
7．搭建高手艺人才培训平台。 。。。。支持建设省级高手艺人才培训竞赛基地、手艺巨匠事情室、劳模工匠立异事情室，， ，，，，划分一次性给予200万元、20万元和5万元建设津贴。 。。。。每两年开展一次手艺巨匠事情室事情效果评鉴，， ，，，，对事情效果突出的事情室给予10万元奖补。 。。。。高标准建设天下手艺大赛中国集训基地，， ，，，，对国家首次认定的主集训基地给予500万元津贴，， ，，，，对再次被认定的给予300万元津贴，， ，，，，对国家认定的天下手艺大赛副集训基地给予200万元津贴。 。。。。高手艺人才作育平台载体建设项目可享受政策性贷款。 。。。。对在大别山革命老区、皖北地区、沿淮行蓄洪区、墟落振兴重点县（市、区）认定的省级手艺人才平台载体类项目，， ，，，，转移支付津贴金额上浮20%。 。。。。（牵头单位：省人力资源社会包管厅；； ；；；；配合单位：省财务厅、省总工会等）
8．支持企业自主作育手艺人才。 。。。。支持企业建设实训基地或培训中心，， ，，，，切合条件的可申报中央预算内投资津贴；； ；；；；面向本企业、本行业、工业链上下游企业职工开展手艺培训、评价和手艺竞赛的，， ，，，，按划定给予支持。 。。。。对购置用于培训的相关装备，， ，，，，可按划定享受现行税收优惠政策。 。。。。实验企业职工技师研修提升妄想，， ，，，，对评价后取证的，， ，，，，凭证技师3500元/人、高级技师5000元/人、特级技师6500元/人、首席技师8000元/人标准，， ，，，，给予小我私家手艺提升津贴。 。。。。按划定落实职工教育经费税前扣除政策，， ，，，，勉励企业加大职工教育竞赛等投入。 。。。。（牵头单位：省人力资源社会包管厅；； ；；；；配合单位：省生长刷新委、省财务厅、省总工会、省税务局等）
三、流通手艺人才生长通道
9．深化手艺人才评价刷新。 。。。。健全手艺评价与工业生长、就业需求适配机制。 。。。。周全实验“新八级工”制度，， ，，，，扩大企业备案开展特级技师、首席技师评聘规模。 。。。。健全企业“特才特评”机制，， ，，，，对切合条件的劳动者可直接认定为高级工以上手艺品级。 。。。。推动职业资格、职业手艺品级与响应职称、学历双向比照认定。 。。。。流通高手艺人才向专业手艺岗位或治理岗位流动渠道，， ，，，，推动在更多领域实现手艺手艺人才融合生长。 。。。。探索推动国家职业标准与行业企业评价规范有用衔接，， ，，，，实现一次考评、多方认可。 。。。。强化评价一样平常羁系、社会监视和行业自律，， ，，，，增强评价标准规范、题库资源手艺支持，， ，，，，增强从业职员步队能力和质量羁系系统建设。 。。。。（牵头单位：省人力资源社会包管厅）
10．鼎力大举推下手艺人才增收。 。。。。在手艺人才集聚的区域、行业开展人为整体协商，， ，，，，合理确定手艺人才最低人为。 。。。。建设重点领域手艺人才薪酬视察机制，， ，，，，分职业（工种、岗位）、别离艺品级宣布人为指引。 。。。。勉励企业建设多层级手艺人才职业生长通道，， ，，，，支持在人为结构中设置手艺人为单位。 。。。。施展国有企业树模引领作用，， ，，，，健天下有企业基于岗位价值、能力素质、立异创立、业绩孝顺的手艺人才薪酬分派制度。 。。。。勉励企业建设高手艺领武士才“揭榜领题”机制，， ，，，，开展项目手艺攻关并给予一定支持。 。。。。聘用到特级技师岗位的职员，， ，，，，比照正高级职称职员享受待遇，， ，，，，首席技师薪酬待遇可参照本单位高级治理职员标准确定或凭证现实确定，， ，，，，不低于特级技师薪酬待遇。 。。。。对企业孝顺大的高级技师以上职员可参照高级治理职员标准确定待遇。 。。。。对高手艺领武士才、大国工匠，， ，，，，企业可团结现实实验特岗特酬。 。。。。扩围实验企业手艺人才年金制度。 。。。。支持有条件的市、县向高手艺人才发放岗位津贴或其他津贴。 。。。。（牵头单位：省人力资源社会包管厅、省工业和信息化厅、省国资委）
11．健全职业手艺竞赛系统。 。。。。勉励市场化办赛，， ，，，，每两年举行一届全省性综合职业手艺大赛，， ，，，，每年支持举行若干项行业手艺竞赛、专项手艺竞赛和企业职工劳动竞赛，， ，，，，并给予办赛经费津贴。 。。。。支持市、县加大职业手艺竞赛投入力度，， ，，，，将职业手艺竞赛经费纳入同级财务预算包管规模。 。。。�；； ；；；Ｆ鹁⒓尤胩煜率忠沾笕⑻煜轮耙凳忠沾笕� ，，，，按划定设立省级集训基地，， ，，，，开展参赛选手集训并给予集训津贴，， ，，，，给予获奖选手及专家团队一次性奖金奖励，， ，，，，兑现获奖选手升学、手艺品级提升期待遇。 。。。。对为我省选手加入天下手艺大赛、天下职业手艺大赛、天下职业院校手艺大赛取得佳绩作出孝顺的单位，， ，，，，以省政府名义转达表扬，， ，，，，勉励各地配套出台优惠支持政策。 。。。。（牵头单位：省人力资源社会包管厅；； ；；；；配合单位：省教育厅、省总工会、省财务厅等）
四、构建手艺乐业优异生态
12．加大高手艺人才激励力度。 。。。。每5年开展一次省级高手艺人才评选表扬，， ，，，，凭证划定授予声誉称呼并给予奖励。 。。。。关于中华手艺大奖获得者、天下手艺能手，， ，，，，划分给予10万元、2万元追加奖励。 。。。。勉励主管部分、行业协谈判会依规敌手艺人才举行激励，， ，，，，支持企业通过多种方法敌手艺人才举行表扬奖励。 。。。。对切合条件的高手艺人才，， ，，，，可接纳直接考察方法果真招聘到职业学校与所获手艺奖项相关的岗位任教，， ，，，，并破格提升职称。 。。。。完善高手艺领武士才疗休养和国（境）内外研修制度。 。。。。支持高手艺人才申报各级高条理人才认定，， ，，，，并凭证人才条理享受相关待遇。 。。。。推动高手艺领武士才在工会等群团组织中挂职或兼职。 。。。。（牵头单位：省人力资源社会包管厅；； ；；；；配合单位：省教育厅、省财务厅、省总工会、团省委、省妇联等）
13．培育手艺友好型企业。 。。。。建设一批有一定用工规模、手艺激励作用施展显着、产教融合细密的手艺友好型企业，， ，，，，按划定予以表扬转达和响应政策支持。 。。。。推动国资治理部分对国有制造业企业高手艺人才作育效果显著的予以适度激励，， ，，，，生长刷新、工业和信息化、住房城乡建设等部分将高手艺人才设置状态作为生产谋划性企业及其他实体加入重大工程项目招投标、资质评估和评优的主要因素。 。。。。（牵头单位：省人力资源社会包管厅；； ；；；；配合单位：省生长刷新委、省工业和信息化厅、省住房城乡建设厅、省国资委、省工商联等）
14．推进区域手艺人才作育相助。 。。。。探索建设地区间手艺人才协同作育模式，， ，，，，推动长三角区域手艺一体化，， ，，，，支持举行区域职业教育、职业手艺竞赛等运动。 。。。。勉励市、县制订企业急需紧缺高手艺人才引进政策，， ，，，，对企业从省外引进的急需紧缺高手艺人才给予适当津贴。 。。。。支持各地组织高手艺领武士才、青年手艺人才跨区域开展交流展示、竞赛培训等运动。 。。。。实验“一带一起”手艺筑梦行动，， ，，，，推动设立“徽匠工坊”，， ，，，，勉励职业学�？？？ ？？？构氏嘀屯沤岚煅В� ，，，，效劳“徽动全球”出海行动。 。。。。（牵头单位：省人力资源社会包管厅、省教育厅、省总工会；； ；；；；配合单位：省财务厅、省外办等）
15．凝聚手艺人才事情协力。 。。。。各地要将手艺人才步队建设纳入外地经济社会生长、人才步队建设总体妄想，， ，，，，增强手艺人才生长纪律和社会效益研究。 。。。。推动出台安徽省手艺人才生长条例。 。。。。支持建设手艺都会、手艺社区、手艺园区等手艺型社会单位和手艺公园、手艺展陈馆等文化展示体验空间。 。。。。面向青少年完善手艺启蒙和普及教育，， ，，，，普遍开展群众性职业手艺体验运动。 。。。。统筹教育、人才、就业等经费，， ，，，，用于手艺人才作育等领域资金包管并切实增强羁系。 。。。。加大手艺人才事情宣传力度，， ，，，，营造手艺就业、手艺成才、手艺报国浓重气氛。 。。。。（牵头单位：省人力资源社会包管厅；； ；；；；配合单位：省生长刷新委、省教育厅、省工业和信息化厅、省住房城乡建设厅、省国资委等）
本文件自2026年1月1日起施行，， ，，，，有用期至2030年12月31日。 。。。。
