附件2.申报质料附件

合肥经济手艺开发区组织人事局

2023年5月10日

附件1

申报政策条款内容及要求

政策第21条：支持企业引育人才

1.政策内容：2022年度手艺型人才引进津贴。。。。。。对昔时新引进中级工、高级工、技师、高级技师，，，，，，，并签署用工协议不低于1年的企业，，，，，，，划分按每人600元、1000元、2000元、5000元的标准给予津贴。。。。。。（执行部分：区组织人事局）

申报质料：①用工政策津贴资金申请表（附件28）；；；；；；；；②企业与引进手艺型人才签署的劳动条约及社包管实；；；；；；；；③手艺型人才职业资格品级证书。。。。。。

2.政策内容：2022年度工匠津贴。。。。。。对昔时获得区、市、省、国家级工匠的人才，，，，，，，划分给予每人0.5万元、1万元、2万元、3万元的津贴。。。。。。（执行部分：区组织人事局）

相关说明：省级手艺能手、市级手艺大奖按市级工匠标准申报，，，，，，，天下手艺能手、省级手艺大奖按省级工匠标准申报，，，，，，，中华手艺大奖按国家级工匠标准申报。。。。。。此项津贴由用工企业申报，，，，，，，经审核后直接拨付至获奖人才小我私家账户。。。。。。

申报质料：①用工政策津贴资金申请表（附件28）；；；；；；；；②企业与工匠人才签署的劳动条约及社保明细；；；；；；；；③工匠人才获得的工匠证书或表扬文件。。。。。。

3.政策内容：2022年度手艺竞赛津贴。。。。。。对承办区、市、省级手艺竞赛的牵头企业，，，，，，，划分给予2万元、3万元、5万元/次的津贴。。。。。。（执行部分：区组织人事局）

申报质料：①用工政策津贴资金申请表（附件28）；；；；；；；；②企业开展手艺竞赛运动计划或协议书等证实；；；；；；；；③企业开展手艺竞赛的视频或影像资料；；；；；；；；④企业承办省、市、区级手艺竞赛的文件等质料。。。。。。

政策第22条：降低企业招工本钱

1.政策内容：2022年度外出招聘津贴。。。。。。对企业加入市、区政府主管部分组织的市外招工招才，，，，，，，按省内市外1000元/次、省外2000元/次给予津贴。。。。。。（执行部分：区组织人事局）

申报质料：①用工政策津贴资金申请表（附件28）；；；；；；；；②市、区政府主管部分要求外出招聘的证实。。。。。。

2.政策内容：2022年度招聘效劳费津贴。。。。。。对企业通过其他合规渠道开展招聘，，，，，，，经认定，，，，，，，按昔时现实招聘效劳费的20%给予最高40万元津贴。。。。。。（执行部分：区组织人事局）

相关说明：此条政策所指企业不含人力资源效劳机构。。。。。。

申报质料：①用工政策津贴资金申请表（附件28）；；；；；；；；②企业与种种人力资源市场、专业招聘网站或猎头公司等机构签署的《委托招聘协议》；；；；；；；；③招聘效劳费发票（加盖企业财务章）；；；；；；；；④招聘效劳费明细表（附件29）。。。。。。

3.政策内容：招工效劳协作站津贴。。。。。。对在市外设立合肥经开区招工效劳协作站，，，，，，，昔时为区内企业累计送工1000人次以上的，，，，，，，给予3万元-5万元津贴。。。。。。（执行部分：区组织人事局）

相关说明：劳动者需在用工单位事情时间满2个月及以上。。。。。。

申报质料：①用工政策津贴资金申请表（附件28）；；；；；；；；②区人事劳动局批复设立市外招工协作站的文件；；；；；；；；③区内企业与送工单位均盖章确认的职员混名册（附件30）；；；；；；；；④招工协作站或用工单位给劳动者发放2个月以上人为流水证实质料。。。。。。

政策第23条：勉励种种招工效劳

1.政策内容：2022年度招工招才津贴。。。。。。种种人力资源效劳机构为区内企业招工、技工（职业）院校安排学生实习，，，，，，，经认定，，，，，，，按300元/人给予送工单位津贴。。。。。。（执行部分：区组织人事局）

相关说明：劳动者事情时间需满两个月；；；；；；；；此项津贴由用工企业申报，，，，，，，经区相关单位审核通事后拨付给用工企业，，，，，，，再由用工企业拨付给送工单位；；；；；；；；经用工企业赞成并申请，，，，，，，也可直接拨付给送工单位。。。。。。

申报质料：①用工政策津贴资金申请表（附件28）；；；；；；；；②人力资源效劳机构提供单位营业执照和人力资源效劳允许证；；；；；；；；③技工（职业）院校提供办学允许证；；；；；；；；④送工单位为人力资源效劳机构的，，，，，，，需提供劳动者的参保质料；；；；；；；；⑤送工单位为技工（职业）院校的，，，，，，，需提供技工（职业）院校与企业签署的实习协议及员工人为的发放凭证（包括企业发放的人为表和银行代发人为的表单）；；；；；；；；⑥区内企业与人力资源效劳机构、技工（职业）院校均盖章确认的职员混名册（附件30）。。。。。。

2.政策内容：2022年度“共享用工”津贴。。。。。。企业之间的“共享用工”，，，，，，，经认定，，，，，，，按300元/人给予送工单位津贴。。。。。。（执行部分：区组织人事局）

相关说明：此项津贴由向区内企业运送共享员工的输出企业（工商注册地在合肥市的公司）申报，，，，，，，若共享员工为输出企业的劳务派遣用工，，，，，，，津贴工具仍为输出企业而非第三方派遣机构；；；；；；；；员工需事情时间满一个月；；；；；；；；已兑现春节时代“共享员工”政策的，，，，，，，不重复给予此项津贴。。。。。。

申报质料：①用工政策津贴资金申请表（附件20）；；；；；；；；②输出企业、输入企业营业执照；；；；；；；；③共享员工协议（双方盖章）；；；；；；；；④共享员工混名册（附件31）；；；；；；；；⑤共享员工薪酬发放证实及明细。。。。。。

3.政策内容：2022年度以工带工津贴。。。。。。老员工引荐新员工，，，，，，，经认定，，，，，，，按300元/人给予小我私家津贴。。。。。。（执行部分：区组织人事局）

相关说明：需区内主导工业（智能家电、集成电路及电子信息、汽车及新能源汽车、高端装备制造、快速消耗品，，，，，，，下同）申报；；；；；；；；员工需依法签署劳动条约且稳固就业2个月以上；；；；；；；；企业需先行制订并兑现“以工带工”津贴政策，，，，，，，经在企业厂区或企业门户网站公示后无异议。。。。。。

申报质料：①用工政策津贴资金申请表（附件28）；；；；；；；；②企业“以工带工”职员混名册（附件32）；；；；；；；；③企业自行制订的老员工带新员工的奖励政策；；；；；；；；④企业兑现“以工带工”奖励的证实质料；；；；；；；；⑤“以工带工”老员工和新员工的参保质料。。。。。。

4.政策内容：2022年度阶段性用工津贴。。。。。。送工单位在应急时段为区内家电企业招工的，，，，，，，经认定，，，，，，，按200元/人/月给予津贴。。。。。。（执行部分：区组织人事局）

相关说明：牢靠时段划分为2021年1月1日至2月28日、2021年9月1日至10月31日；；；；；；；；劳动者需一连事情满一个月；；；；；；；；此项津贴由用工企业申报，，，，，，，经区相关单位审核后拨付给用工企业，，，，，，，由用工企业拨付给送工单位；；；；；；；；经用工企业赞成并申请，，，，，，，也可直接拨付给送工单位。。。。。。此条政策针对区内家电企业，，，，，，，包括：海尔电冰箱、海尔空调、海尔洗衣机、华凌股份、晶弘电器、中科美菱、雪祺电器、长虹实业、合肥美菱、美科制冷。。。。。。

申报质料：①用工政策津贴资金申请表（附件28）；；；；；；；；②营业执照、劳务派遣允许证某人力资源效劳允许证（技工、职业院校提供办学允许证）；；；；；；；；③区内家电企业与人力资源效劳机构签署的用工协议，，，，，，，技工（职业）院校与区内家电企业签署的实习协议；；；；；；；；④区内家电企业与人力资源效劳机构、技工（职业）院校均盖章确认的职员混名册，，，，，，，劳动者需在家电企业依法加入社会包管（附件33）；；；；；；；；⑤被运送的劳动者人为的发放凭证（包括企业发放的人为表和银行代发人为的表单）。。。。。。

申报主体：工商注册、税务征管及统计关系在开发区，，，，，，，且申请项目在开发区规模内组织实验，，，，，，，有健全的财务制度、具有自力法人资格、实验自力核算的企业

申报和审核程序：切合申报条件的企业将所需质料以PDF名堂盖章扫描件、可编辑电子版同时上传到系统（务必清晰可识别，，，，，，，做好文件命名，，，，，，，影响到审核责任自尊）。。。。。。区人事劳动局会同相关部分凭证《关于印发合肥经济手艺开发区工业帮助政策团结审核导则的通知》（合经区管办[2019]26号）举行审核。。。。。。

特殊说明：政策第21条、22条、23条申报主体有下列情形之一的，，，，，，，作废申报资格，，，，，，，企业员工举报、投诉企业确有违法劳动包管执律例则的事实且拒不整改抵达2次（含）以上的；；；；；；；；企业工伤事实清晰，，，，，，，但企业不自动申报工伤，，，，，，，造成员工小我私家申报工伤凌驾1起（含）的；；；；；；；；经审核，，，，，，，企业申报过失率在10%以上的。。。。。。