为贯彻党的二十大精神和省委、省政府事情安排要求，，，，，， ，以高水平立异型省份建设为旌旗性抓手，，，，，， ，深入落实人才兴皖工程，，，，，， ，增进高校、科研院所与企业优势互补、协同立异，，，，，， ，加速立异链工业链人才链深度融合，，，，，， ，推动科技企业高质量生长，，，，，， ，省科技厅起草了《安徽省“科技副总”选派事情实验计划（试行，，，，，， ，征求意见稿）》，，，，，， ，现向社会果真征求意见 。。。。。。。。请于1月26日前将详细修改意见反响省科技厅科技人才效劳处 。。。。。。。。
联系人：王瑛珏
联系电话：0551-62655987
电子邮箱：kjtrcc417@163.com
通讯地点：安徽省合肥市包河区安徽路1号省科技厅科技人才效劳处（邮编230091）
安徽省科学手艺厅
2024年1月8日
安徽省“科技副总”选派事情实验计划（试行）
（征求意见稿）
为贯彻党的二十大精神和省委、省政府事情安排要求，，，，，， ，以高水平立异型省份建设为旌旗性抓手，，，，，， ，深入落实人才兴皖工程，，，，，， ，增进高校、科研院所与企业优势互补、协同立异，，，，，， ，加速立异链工业链人才链深度融合，，，，，， ，推动科技企业高质量生长，，，，，， ，特制订本计划 。。。。。。。。
一、目的使命
围绕我省“336614”科技立异战略结构，，，，，， ，省市县三级联动，，，，，， ，从省内外高校院所选派一批科技职员担当科技型企业“科技副总”，，，，，， ，其中省级层面首批选派百名左右高条理科技人才，，，，，， ，各市、县（区）凭证外地区现实选派或约请科技人才，，，，，， ，逐步建设千名“科技副总”步队，，，，，， ，与“双链融合专员”效劳行动、“高校理工科西席赴企业挂职实践妄想”等呼应联动，，，，，， ，形成万名科技人才赴企业热潮，，，，，， ，推动企业与高校院所共建科技研发平台、开展工业手艺协作攻关、团结作育适用人才、增进科技效果转化，，，，，， ，增强企业整合立异资源、组织手艺攻关、优化立异治理等能力 。。。。。。。。
二、资格条件
（一）科技副总
1.应为省内外高校院所正式或签署三年以上聘用条约的科研职员；；；；；；；
2.在相关学术领域有一定影响，，，，，， ，对相关行业有深度研究，，，，，， ，具有解决要害手艺问题的能力；；；；；；；
3.年岁一样平常在55周岁以下，，，，，， ，国家级人才及上期科技副总聘用期满审核优异续聘者，，，，，， ，可放宽至60周岁 。。。。。。。。
4.优先支持备案入库的“双链融合专员”和“高校理工科西席赴企业挂职实践妄想”选派职员 。。。。。。。。
（二）吸收企业
1.应为安徽境内注册企业，，，，，， ，不得为申报人及所在高校院所开办、入股的企业；；；；；；；
2.应知足以下条件之一：企业为科技领军企业、科技小巨人企业、高新手艺企业、科技型中小企业、专精特新企业、立异型中小企业等 。。。。。。。。
3.优先支持建有省级及以上科技立异平台的企业 。。。。。。。。
三、职责要求
（一）科技副总
1.资助企业制订立异妄想，，，，，， ，系统梳理企业立异需求，，，，，， ，完善立异组织治理机制，，，，，， ，为企业转型升级、手艺立异、工业结构等举行咨询建议 。。。。。。。。
2.资助企业针对要害手艺难题开展团结研究攻关，，，，，， ，推动高校、科研院所与企业开展产学研相助，，，，，， ，增进科研效果在企业转化，，，，，， ，指导企业申报科技妄想项目 。。。。。。。。
3.指导企业建设种种科技立异平台，，，，，， ，引进作育立异人才（团队），，，，，， ，推动对外科技相助交流，，，，，， ，开展立异能力培训等 。。。。。。。。
（二）派出单位
1.支持切合条件的人选申报科技副总，，，，，， ，对职员头脑政治素质和品德作风举行严酷把关，，，，，， ，包管其有时间、有能力加入申报企业事情 。。。。。。。。
2.支持科技副总加入申报企业的人才作育、手艺培训、手艺开发、平台建设等相关事情，，，，，， ，支持其科技效果在申报企业转化 。。。。。。。。
3.配合做好对科技副总的审核事情 。。。。。。。。
（三）申报企业
1.确定科技副总需求，，，，，， ，设立响应事情岗位 。。。。。。。。
2.肩负聘用科技副总主体责任，，，，，， ，与申报人及其派出单位签署三方相助协议，，，，，， ，明确相助内容、方法、使命、酬金、奖励、科技效果转化权益等事项，，，，，， ，明确详细责权力等内容 。。。。。。。。
3.为科技副总提供须要的事情条件、生涯包管和清静包管，，，，，， ，起劲与其派出单位开展种种科技相助 。。。。。。。。
4.聘期内为科技副总提供效劳酬金合计不少于12万元 。。。。。。。。
四、效劳时间
科技副总实验聘用制，，，，，， ，聘期一样平常为2年，，，，，， ，原则上每年在企业累计事情或提供效劳时间不少于3个月 。。。。。。。。
五、选派程序
1.需求征集 。。。。。。。。省科技厅印发科技副总岗位征集通知，，，，，， ，指导各市科技局组织外地企业梳理人才需求和手艺难题，，，，，， ，自主确定科技副总岗位需求，，，，，， ，汇总报送省科技厅 。。。。。。。。
2.岗位宣布 。。。。。。。。省科技厅在对各地企业需求举行甄别基础上，，，，，， ，研究提出科技副总岗位需求清单，，，，，， ，对高校院所宣布 。。。。。。。。
3.供需对接 。。。。。。。。省有关部分组织发动省内外高校院所凭证企业岗位需求，，，，，， ，遴选推荐切合条件人才申报科技副总 。。。。。。。。省科技厅将供需对接效果反响各市科技局和相关企业，，，，，， ，相关企业与对口意向担当科技副总职员相同确认 。。。。。。。。
4.遴选确认 。。。。。。。。各市科技局将外地区企业确认后的职员名单报省科技厅汇总宣布 。。。。。。。。
5.聘用上岗 。。。。。。。。吸收企业、科技副总及派出单位签署科技副总三方《相助协议书》，，，，，， ，明确各方权力义务，，，，，， ，科技副总上岗事情 。。。。。。。。
六、支持步伐
1.薪酬待遇 。。。。。。。� ？？？？？？？？萍几弊芸砂椿ɑ蛐樵谖掌笠等〉眉嬷俺杲穑�，，，，， ，不计入派出单位绩效人为总量 。。。。。。。。担当向导职务的派出职员取酬按有关划定执行 。。。。。。。。
2.岗位包管 。。。。。。。� ？？？？？？？？萍几弊芘沙鍪贝�，，，，， ，享受干部挂职磨炼待遇，，，，，， ，人事及人为关系保保存派出单位，，，，，， ，在派出单位一律享受职务提升、职称评聘期待遇 。。。。。。。。
3.职称评聘 。。。。。。。� ？？？？？？？？萍几弊苌蠛擞乓斓模�，，，，， ，派出单位应当将审核效果作为派出职员职称评审、岗位竞聘的主要依据 。。。。。。。。在职称评审时，，，，，， ，科技副总的任职年限可认定为下层事情履历 。。。。。。。。
4.产学相助 。。。。。。。� ？？？？？？？？萍几弊茉谌问贝�，，，，， ，获任职企业单个横向课题30万元及以上（以现实到账金额为准），，，，，， ，可视同省重点研究与开发妄想项目 。。。。。。。。
5.倾斜支持 。。。。。。。。在国家和省级重点人才妄想遴选推荐中，，，，，， ，一律条件下予以优先支持 。。。。。。。。在“千人特训营”项目中，，，，，， ，面向科技副总单列培训名额，，，，，， ，增强复合型科技工业组织人才作育 。。。。。。。。
6.绩效激励 。。。。。。。。对期满绩效审核效果为优异等次的科技副总，，，，，， ，由省科技厅会同省有关部分给予激励或表扬 。。。。。。。。
七、治理审核
（一）治理职责
1.科技副总由省科技厅会同各市科技局、派出单位和吸收企业配合治理，，，，，， ，以吸收企业治理为主 。。。。。。。。省科技厅增强与派出单位、吸收企业的联系协调，，，，，， ，统筹做好科技副总治理事情 。。。。。。。。
2.各市科技局制订完善配套政策步伐，，，，，， ，指导吸收企业为科技副总提供须要的事情条件和效劳包管，，，，，， ，配合做好治理事情 。。。。。。。。
（二）绩效审核
建设以孝顺、质量、效益为导向的科技副总审核机制，，，，，， ，重点审核人才引育、平台搭建、科研攻关、科技效果转化等内容，，，，，， ，审核效果分为优异、及格、缺乏格 。。。。。。。。绩效审核效果缺乏格的，，，，，， ，三年内不得申报本项目 。。。。。。。。
